La directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Lourdes Luna, y la secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO Castilla-La Mancha, Rosario Martínez, pidieron a las empresas no poner «reticencias» al desarrollo de la corresponsabilidad y cuidado entre sus empleados y empleadas, a fin de que «la plantilla masculina pueda ejercer los mismos derechos que puede tener y que tiene, de hecho, su plantilla femenina».

Luna, que presentó junto a Martínez la guía 'Corresponsabilidad y cuidados', elaborada por CCOO, explicó que en el desarrollo de la tercera edición del Plan Corresponsables quisieron implicar a los sindicatos para llegar a la clase trabajadora, «esa parte de la población tan importante y necesaria para que la corresponsabilidad y los cuidados lleguen a los hombres y la conciliación sea una realidad».

Dicho esto, agradeció la implicación de CCOO en esta labor, teniendo en cuenta «que no ha sido un trabajo fácil», pues «os habéis encontrado con muchas reticencias a la hora de entrar en el ámbito empresarial, y desde aquí me gustaría pedir a las empresas que cuando llegue un sindicato, una entidad, una asociación, pongan todo de su parte para que esta formación y esta sensibilización llegue», reclamó.

De su lado, Martínez aseguró que CCOO propone un modelo de cambio de los cuidados desde la corresponsabilidad, «pero una corresponsabilidad que no puede ser asumida por una sola de las partes sino que debe de ser compartida y debe de salir del Estado, de la sociedad y desde luego de una mayor implicación también de los hombres».