Las contrataciones de la convocatoria del Plan de Empleo de 2023 se realizarán el próximo 1 de mayo. Así lo ha confirmado a La Tribuna el concejal de Economía, Empleo, Emprendimiento, Fondos Europeos, Transformación Digital, Energética y Nuevas Tecnologías, Javier Muñoz-Gallego, quien ha indicado que será a mediados del próximo mes de enero cuando salgan los primeros listados de esta convocatoria. Serán las listas provisionales de admitidos y excluidos en este proceso, una vez que ha finalizado el plazo de presentación de solicitudes, que concluyó el pasado viernes 1 de diciembre.

La convocatoria del plan de empleo de 2023 oferta 175 plazas de operario de servicios básicos ayudante, 1 de supervisor, 2 de coordinadores,  2 educadores sociales, 2 técnicos de prevención de riesgos laborales, 3 administrativos, 12 auxiliares administrativos, 7 oficiales de pintura, 8 oficiales de albañilería y 7 oficiales de carpintería. En total, se han convocado 219 plazas.

Para seleccionar a los beneficiarios se seguirá un calendario que, tras la publicación provisional de admitidos y excluidos en este proceso, marcará el inicio del plazo de presentación de posibles reclamaciones, que será de tres días hábiles.

Como es habitual en este proceso, se iniciará un plazo de presentación de reclamaciones antes de publicarse los listados definitivos de admitidos y excluidos, algo que se prevé para la segunda quincena del próximo enero y que se podrá consultar en el tablón de edictos de la Corporación, en el del Instituto de Promoción Económica de Talavera (IPETA) y en su página web.

A finales de ese mes se darán a conocer las listas de baremaciones provisionales con la puntuación obtenida por cada uno de los candidatos, y un mes después aproximadamente se informará del listado de baremaciones definitivo, a mediados de febrero.

Los meses de marzo y abril se dedicarán a la formación de los trabajadores, cuya contratación se hará efectiva el 1 de mayo de 2024 y con una duración de seis meses.

En lo que respecta a los trabajos a desarrollar por los operarios estarán drigidos a la conservación, regeneración y mantenimiento de los espacios urbanos y periurbanos de la ciudad; la mejora y acondicionamiento de zonas industriales; actuaciones de mantenimiento y conservación de zonas ajardinadas e infraestructuras viarias; y la mejora y acondicionamiento de edificios y espacios municipales. 

Formación y contratación. Una de las novedades de esta convocatoria es que se combina la contratación de las personas desempleadas pertenecientes a colectivos vulnerables y en situación de exclusión social por parte de las entidades locales y de las empresas de Castilla-La Mancha, con actuaciones de orientación y formación para el empleo. Así, la convocatoria contempla tres línes, una primera de ayudas para la contratación por las entidades locales; una segunda de ayudas para la formación profesional en el ámbito laboral;y por último una tercera para la contratación de las personas titulares del cheque empleo.

Desde la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, impulsora de este plan de empleo, establecen en la orden que la finalidad de estas subvenciones es la de crear oportunidades de inserción en el mercado laboral, mediante la formación y la contratación de las personas desempleadas, así como actualizar o renovar sus competencias profesionales y prevenir las situaciones de exclusión social, posibilitando realizar con ellas acciones de orientación laboral y de formación profesional en el ámbito laboral.

Para ello, los beneficiarios de la línea 2 podrán ser las entidades de formación acreditadas y/o inscritas en el Registro Estatal de Entidades de Formación, mientras que a la línea 3 podrán optar las empresas, las entidades sin ánimo de lucro, las personas trabajadoras autónomas, las sociedades laborales o cooperativas y las comunidades de bienes que realicen contrataciones por tiempo indefinido o contratos formativos con las condiciones establecidas en la orden de esta convocatoria.

En la línea 3, la cuantía de la subvención por cada contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios realizado será de 8.000 euros y la cuantía de la subvención por cada contrato indefinido será de 10.000 euros. En el caso de personas contratadas a tiempo parcial, el importe se reducirá en función de la jornada pactada.

El plazo de presentación de solicitudes para las ayudas de esta línea 3 será de un mes a contar desde la fecha del inicio de la relación laboral.