Dentro de una semana, el próximo lunes, es la cita. Elísabeth de la Peña, de Apanas, comienza sus tres meses de prácticas en el Ayuntamiento. Aitor Martínez, de Afannes, hace lo propio en el Patronato Deportivo y Ana Heras, de Down Toledo, en la Biblioteca Almudena Grandes del Polígono. Los tres forman parte del proyecto 'Juntos Somos Capaces' de la Fundación Mapfre, que ha permitido hacer prácticas laborales a 6.200 personas con discapacidad en toda España. Estas primeras prácticas, que esperan que sean la puerta de entrada al mundo laboral, son posibles gracias al convenio que han renovado por novena vez el Ayuntamiento de Toledo y Plena Inclusión Castilla-La Mancha.
Tras la firma del mismo, Elísabeth apuntaba que «tengo ganas de aprender muchas cosas, tanto de ordenanza, como de auxiliar administrativo, porque me estoy preparando oposiciones para las dos. Así que tengo una oportunidad de oro y vengo con una motivación increíble. Quiero y espero tener algún día una plaza pública y este es el primer paso». Por su parte, Aitor apuntaba que «quiero trabajar, no por ganar dinero, sino por aprender muchas cosas».
Diez años de convenio. Precisamente, tanto el alcalde, Carlos Velázquez, como el presidente de Plena Inclusión Castilla-La Mancha, Daniel Collado, han incidido en la necesidad de facilitar una inserción laboral a personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, que les permita tener una vida plena. En ese sentido, recordaron la obligación de las administraciones de reservar un dos por ciento del empleo público para personas con discapacidad. «Me encuentro muy satisfecho con el resultado de este convenio. Tanto, que nos gustaría poder ampliar las plazas, y que en próxima oferta empleo público llegar al dos por ciento real y superarlo», apuntó el primer edil.
Primera oportunidad en busca de empleo estableEste año, señaló Collado, Plena Inclusión España celebra su 60 aniversario, con el foco en el empleo. Todo el año está desarrollando actos para que las personas con discapacidad en el desarrollo puedan incluirse en la sociedad con un empleo estable, y disfrutar así de una vida como cualquier otra, con vivienda, desarrollo profesional, ocio. Todo ello puede venir de la mano del empleo estable. También destacó la importancia de la reserva del dos por ciento.
Por su parte, Velázquez también ha señalado que la circunstancia que genera mayor brecha social es la falta de empleo, especialmente para personas con discapacidad o problemas del desarrollo, por ello «es tan importante este tipo de convenios que se centran en tratar de dar una oportunidad a personas que lo tienen más difícil, y para ello, tenemos que generar una oportunidad para que encuentren su primer trabajo».